De TMA-methode  

Centraal in de talentanalyse staat de TMA (Talent Motivation Assessment) Methode, die is ontwikkeld door EhrmVision uit Utrecht (www.ehrmvision.nl). De TMA Methode biedt een complete set instrumenten waarmee objectief de relatie kan worden gelegd tussen talenten, competenties en beroepen. TMA is volledig gevalideerd en wordt met succes toegepast binnen een groot aantal toonaangevende organisaties binnen en buiten Nederland, zoals de Belastingdienst, Atos Origin, D-Reizen en de Rabobank.

Van deze set instrumenten wordt in het basisprogramma van De TalentMakelaar in ieder geval de Talentanalyse uitgevoerd. Deze analyse is gebaseerd op een uitgebreide vragenlijst, die je thuis achter een computer invult. Op grond van de analyse worden 22 drijfveren en 44 talenten in kaart gebracht en beschreven in een duidelijk rapport. De resultaten van de TMA-analyse bespreek je vervolgens uitgebreid met je talentmakelaar.